一、岗位职责：

1、全面负责学校人力资源管理工作，熟练掌握人力资源管理各模块工作，能够梳理完善现有工作；

2、负责制定和完善人事管理相关制度；

3、负责高校人才队伍建设、干部选拔聘用、机构与岗位管理、薪酬福利、各类高层次人才的选拔、培养、考核、服务等工作，承担领导交办的其他工作；

4、负责各类报表的统计与分析。

二、任职要求：

1、硕士研究生学历，副高级以上职称，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，具备高校HR从业经验或参与过高校教学合格评估工作的优先；

3、对人力资源各模块均有较好的基础，具备薪酬、绩效等管理制度设计能力，有一定的HRBP工作思维；

4、年龄要求不超过45岁。

三、薪酬待遇：

1、具有市场竞争力的薪酬；

2、入职即签订劳动合同，购买“五险一金”；

3、法定节假日及周末双休；

4、带薪寒暑假；

5、春节、中秋、国庆等节假日福利。